景气回温！83％企业Q2有征才计划 明显高于去年 - 财经 - 工商？

yes123求职网8日发布最新“牛年第二季景气暨劳动市场趋势调查”指出，高达83％的企业今年第二季有征才计划，该比例明显高于去年同期的54.1％；平均每家企业人才需求为13.2人，也略高于去年同期的12人；企业提供的平均月薪落在36,227元，也高于去年同期的35,321元。

yes123调查并显示，第二季征才意愿较高的前三大行业，依序是“科技信息”、“餐饮住宿与休闲旅游”、“营建与不动产”；在可复选情况下，企业释出的主要职缺包括“基层员工”56.6％、“储备干部”38.6％、“第一线门市或销售、业务人员”35.8％等。

针对第二季应征新员工的原因，根据调查有超过三成是因应扩编，包括“订单或业务增加而扩编”（18.1％）、“公司扩点、展店而扩编”（14.2％），另外还有“一直处于缺工状态”（33.4％）。

此外，yes123调查发现，第二季景气企业乐观度明显上扬，其中，认为景气“持平”的企业有53.8％，“乐观”的有36.4％、“悲观”的有9.8％，把乐观与悲观比例相扣除后，得到的资方“净乐观比例”为正26.6％，去年同期则为负10.2％，“乐观度”创下23个季度以来新高。

对此，yes123求职网发言人杨宗斌解读，经过一年的防疫考验，加上数码转型调整，资方对2021年的景气复苏，信心度逐渐提高，其中，外销导向的厂商期盼有转单效应加持，对内需导向的公司来说，则有赖清明、端午连假，以及母亲节档期消费力道，能否维持一定的强度。

杨宗斌并指出，各大产业的求才意愿与职缺、待遇，虽然出现反弹，但尚未回到疫情前，也就是2019年的水准，但随著企业观望气氛逐渐淡化，除了出口接单加温，内需消费市场热络，再搭配校园征才季启动，劳动市场处于“事求人”的缺工吃紧状态，也使得起薪“易涨难跌”。

上述调查时间自2021年3月18日到4月1日，以网络问卷进行抽样调查，企业有效问卷共1,038份。

(工商 )

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